Initiativbewerbung schreiben: So bewerben Sie sich ohne Stellenanzeige

Viele Stellen werden besetzt, ohne je ausgeschrieben zu werden. Mit einer Initiativbewerbung bewerben Sie sich bei einem Unternehmen, das gerade keine passende Anzeige veröffentlicht hat – und sind vielleicht schon im Gespräch, bevor eine Stelle überhaupt ausgeschrieben wird. Damit das gelingt, muss die Bewerbung genauer sein als jede andere.

Wann sich eine Initiativbewerbung lohnt

• Bei Ihrem Wunscharbeitgeber: Sie wissen, wo Sie arbeiten möchten, aber dort ist gerade nichts ausgeschrieben.
• Bei kleineren Betrieben: Sie schreiben Stellen oft gar nicht aus, sondern besetzen sie über Empfehlungen und Bewerbungen, die gerade da sind.
• In gefragten Berufen: Wo Fachkräfte fehlen, freut sich ein Unternehmen über jede gute Bewerbung, auch ohne Anzeige.
• Für Ausbildung und Praktikum: Viele Betriebe bilden aus, ohne es groß anzukündigen.

Gut vorbereitet: Unternehmen und Ansprechperson

Eine Initiativbewerbung, die an „Sehr geehrte Damen und Herren“ geht, landet leicht im Stapel. Finden Sie heraus, wer für Ihren Bereich zuständig ist – auf der Website, in einem beruflichen Netzwerk oder mit einem kurzen Anruf. Ein Anruf hat einen zweiten Vorteil: Sie erfahren, ob überhaupt Bedarf besteht, und können sich im Anschreiben darauf beziehen.

Lesen Sie sich außerdem ein: Was macht das Unternehmen, welche Projekte, Produkte oder Pläne sind öffentlich bekannt? Je besser Sie das wissen, desto überzeugender können Sie erklären, warum Sie gerade dorthin wollen.

Was ins Anschreiben gehört

Weil es keine Anzeige gibt, an der sich die Leserin oder der Leser orientieren kann, muss Ihr Anschreiben drei Fragen von selbst beantworten:

1. Was möchten Sie? Nennen Sie die Tätigkeit oder den Bereich so konkret wie möglich – „im Vertriebsinnendienst“ statt „in Ihrem Unternehmen“.
2. Warum dieses Unternehmen? Ein, zwei Sätze, die nur auf diesen Arbeitgeber zutreffen.
3. Was bringen Sie mit? Die Erfahrungen und Fähigkeiten, die für genau diese Tätigkeit zählen – mit Beispielen.

Dazu kommen Ihr frühestmöglicher Eintrittstermin und, wenn Sie möchten, Ihre Gehaltsvorstellung. Wie das Anschreiben formal aufgebaut ist, lesen Sie in Anschreiben nach DIN 5008.

Muster für den Einstieg

Beispiel mit erfundenen Daten.

Form und Versand

• Schreiben Sie in den Betreff, dass es eine Initiativbewerbung ist, und für welchen Bereich: „Initiativbewerbung als …“.
• Senden Sie Anschreiben und Lebenslauf als PDF, am besten in einer Datei. Zeugnisse können Sie mitschicken oder anbieten, sie nachzureichen.
• Halten Sie die E-Mail selbst kurz – zwei, drei Sätze und der Hinweis auf den Anhang.
• Prüfen Sie, ob das Unternehmen ein Bewerbungsportal hat, das auch Initiativbewerbungen annimmt. Dann ist das der richtige Weg.

Nachfassen

Bei einer Initiativbewerbung gibt es keine Frist, nach der sich jemand meldet. Haben Sie nach etwa zwei Wochen nichts gehört, dürfen Sie freundlich nachfragen – per E-Mail oder telefonisch. Fragen Sie, ob Ihre Unterlagen angekommen sind und ob es eine Möglichkeit gibt, sich kennenzulernen. Eine Absage ist dabei kein Misserfolg: Manche Unternehmen nehmen Ihre Unterlagen in ihren Bewerberpool auf und melden sich, wenn eine Stelle frei wird.